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　　1、管理要求

　　1.1、公司聘用所有員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段引誘工人來本公司工作。

　　1.2、凡是辦理入職手續(xù)的員工，不允許任何人向新進(jìn)員工索取入職介紹費(fèi)，同時公司一律不得收取保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。

　　1.3、員工可以依合同或勞動法相關(guān)條款辦理離職手續(xù)。

　　1.4、員工生病出具醫(yī)院證明，公司應(yīng)予準(zhǔn)假休息。

　　1.5、下班休息時間，員工可以自由安排。

　　1.6、管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作，保證員工有充足休息時間。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要可以延長工作時間，但加班時間不得超過法定時間。

　　1.7、加班管理：

　　1.7.1、部門內(nèi)個別人員的偶然性加班須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意;

　　1.7.2、部門整體性加班(即由部門負(fù)責(zé)人組織的加班，人員兩人及兩人以上的)或個別人的連續(xù)加班(連續(xù)三次或三次以上)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后向人行部通報(bào);

　　1.8、在生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹清楚上述內(nèi)容，不得以強(qiáng)迫手段延長工作時間作無償返工，不得有打罵、虐待行為。

　　1.9、公司絕對不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。