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　　用人政策：

　　公司一貫重視人力資源的開發(fā)和利用，遵循“唯才是用，以德為先”的用人標準，秉承“以人為本，共同發(fā)展”的用人理念，重視制度建設，將人才的招聘、培訓、薪酬福利和績效考核有機地結合起來，通過內部培養(yǎng)、推薦深造、外部招聘等靈活多樣的形式，構筑八巨藥業(yè)多層次、多專業(yè)的人才庫，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實基礎。

　　育才政策：

　　員工的能力提升是八巨藥業(yè)持續(xù)發(fā)展和不斷強大的動力，公司具備健全的培訓體系，每年都會投入大量的培訓經費對員工進行三級培訓，通過內外部培訓相結合的培訓方式，積極提高員工的綜合素質，使員工在公司創(chuàng)造貢獻的同時，個人價值得到充分體現。

　　留人政策：

　　留住人才是八巨藥業(yè)永遠的追求，公司積極從各方面吸引和留住人才。

　　(1)事業(yè)留人：公司將根據員工實際情況，為員工設計職業(yè)規(guī)劃，同時不斷為員工創(chuàng)造發(fā)展機會，使員工在企業(yè)發(fā)展的同時實現自身的價值，實現自己的理想，達到企業(yè)與個人的“雙贏”。

　　(2)福利待遇留人：隨著企業(yè)的發(fā)展，公司根據員工的自身素質和能力不斷提高完善員工福利待遇，為員工發(fā)展提供堅實的保障。

　　(3)感情文化留人：公司積極探索具有八巨特色的“連隊、學校、家庭”文化，關心員工的生活，使員工在八巨工作愉快、心情舒暢。